Audible Manuel de psychologie du travail et des organisations : Les enjeux psychologiques du travailAuthor Philippe Sarnin – Gsagency.co

Extrait De L Introduction G N Rale De Par Marc Ric BOBILLIER CHAUMON Et Philippe SARNIN La Question Du Travail Est Au Coeur Du D Veloppement Psychologique Des Salari S Et Constitue Un Enjeu Essentiel Dans Nos Soci T S Que Cela Soit Les D Bats Autour De La Valeur Travail, Du Sens Du Travail, De Sa Qualit Ou Encore De Ses Possibles Atteintes Sur La Sant Des Salari S, En Termes De P Nibilit , De Mal Tre, De Souffrance Que Cela Soit Aussi Les Rapports Entre Vie Au Travail Et Hors Travail Que Cela Soit Enfin Les Probl Matiques De Formation, De Reconversion Et D Accompagnement Des Salari S Dans Un Monde Professionnel En Permanentes Mutations Technologique, Organisationnelle, Interculturelle , La Probl Matique Du Travail Reste Un Enjeu Crucial Pour L Quilibre De Nos Syst Mes Sociaux Et L Panouissement De Leurs Membres Dans Ce Contexte, La Formation De Professionnels En Capacit D Analyser Les Situations Professionnelles Et D Accompagner Les Acteurs Concern S Repr Sente Un D Fi Majeur Pour Nos Organisations La Psychologie Du Travail Et Des Organisations Se Caract Rise Ainsi Par Son Projet De Connaissance Des Activit S Humaines Et Sociales En Situation De Travail De Mani Re G N Rale, On Peut Dire Qu Elle S Int Resse La Place Et Au R Le Que Tient Le Travail Dans La Vie Des Individus Elle Cherche Appr Hender Les Rapports Existants Entre Les Caract Ristiques Du Travail Ses Exigences, Ses Ressources, Ses Conditions D Exercice, Sa Nature, Ses Volutions Les Contextes Socio Organisationnels Dans Lesquels Ce Travail Se D Roule Coll E Tifs De Travail, Mod Les Organisationnels Et Structures De Travail D Velopp S Les Conduites Humaines Qui Peuvent Ou Non S Y D Ployer En Termes De Comp Tences, De Dynamique Motivationnelle, De Processus, D Attitudes, D Activit S D Velopp Es Ou Emp Ch Es Et Enfin, Les Possibles Incidences Sur La Sant Et La Trajectoire Professionnelle Des Individus Elle Participe Galement Au D Veloppement Du Travail Et L Panouissement De L Individu Dans Un Souci Constant De B N Fices R Ciproques Sur Le Registre De L Intervention, La Psychologie Du Travail Mobilise Des Outils Sp Cifiques D Analyse Des Comp Tences Et De L Activit , Des Outils De Compr Hension De L Organisation Et De Ses Acteurs Et Des M Thodes De Diagnostic Et D Accompagnement Socioprofessionnel Les D Marches Mises En Oeuvre Associent Diff Rentes Approches Et Ressources Pour Laborer Les Conditions N Cessaire La Prise En Compte De La Dynamique Humaine Dans Les Projets De Changement L Ambition De Cet Ouvrage Est De Questionner Les Diff Rentes Transformations Du Travail Qui S Op Rent Et De Discuter Des Apports De La Psychologie Du Travail Quant Aux Cons Quences Qui En D Coulent Il S Agit Aussi D Aborder Diff Rentes Probl Matiques Contemporaines Qui Interpellent Tant Le Monde De L Entreprise Que Les Diff Rentes Perspectives Mobilis Es En Psychologie Du Travail Pour Mieux Comprendre Tes Relations Entre Ta Personne Et Son Travail, Pour Mieux Appr Hender Les Probl Matiques Contemporaines Du Travail Le Travail Conna T Des Reconfigurations Importantes Dans Sa Forme, Ses Modalit S Et Ses Conditions D Exercice Dans Ce Contexte Professionnel Tr S Instable, Les Questions Relatives La Sant Et La Qualit De Vie Au Travail, L Accompagnement Professionnel, La Prise En Charge De Salari S Fragilis S Ou Encore La Conduite Des Changements Requi Rent Des Approches Th Oriques Et M Thodologiques Renouvel Es L Ambition De Cet Ouvrage Est De Questionner Les Diff Rentes Transformations Du Travail Qui S Op Rent Et De Discuter Des Apports De La Psychologie Du Travail Sur Les Cons Quences Qui En D Coulent Il Propose Galement De Mettre En Lumi Re Les Diff Rentes Probl Matiques Contemporaines Qui Interpellent Tant Le Monde De L Entreprise Que Les Diff Rentes Perspectives Mobilis Es En Psychologie Du Travail Centr La Fois Sur Des Approches Conceptuelles R Centes Et Sur Des Apports M Thodologiques Prouv S, En Particulier De La Communaut Francophone, Il Fournit Des Clefs De Compr Hension Qui Permettront De D Crypter Et Accompagner Les Enjeux Psychiques Du Travail Ce Manuel Constitue La Fois Un Manuel D Ouverture Et Un Support D Approfondissement Pour Les Tudiants Et Les Professionnels Qui S Int Ressent Aux Questions Majeures Et Aux Enjeux Venir Du Travail Marc Ric Bobillier Chaumon Est Ma Tre De Conf Rences En Psychologie Du Travail Et Psychologie Ergonomique L Institut De Psychologie De L Universit De Lyon Il Est Responsable Du Master Recherche De Psychologie Du Travail Et Assure La Direction Adjointe Du Laboratoire GRePS Il Coordonne Galement La Fili Re De Psychologie Du Travail Du CNAM Il Conduit De Nombreuses Recherches Sur Les Usages Et Impacts Des Nouvelles Technologies Dans Les Contextes Professionnels Philippe Samin Est Ma Tre De Conf Rences En Psychologie Du Travail Et Des Organisations L Institut De Psychologie De L Universit De Lyon O Il Dirige Le Master Professionnel De Psychologie Du Travail Et Des Organisations, Ainsi Que Le D Partement De Psychologie Sociale Et Du Travail Ses Recherches Concernent Les Diff Rentes Formes De Souffrance Psychologique En Lien Avec Le Management Des Organisations, Et Les Rapports Entre Sant Et Travail